quels sont les avantages de l'interim

Notre équipe se tient à votre disposition. Nous avons une bonne connaissance de vos problématiques puisque vos interlocuteurs direct sont tous eu un passif dans la grande distribution, l’industrie agro-alimentaire ou le monde de l’intérim. Cette mixité de profil renforce les valeurs de l’entreprise pour toujours mieux vous servir.

En passant par l’intérim, l’entreprise se décharge:

1. De l’ensemble du cycle de recrutement (recherche de candidats, entretiens…),

2. De l’embauche (rédaction du contrat de travail, formalités d’embauche, …)

3. Et de la gestion du personnel (gestion de la paie, visite médicale, AT/MP).

Les coûts indirects sont donc supprimés. De plus:

-En cas de rupture injustifiée par l’entreprise d’intérim, l’entreprise n’est pas concernée par les conséquences financières de la rupture.

-Le salarié en CDD a droit à la participation, à l’intéressement et au PEE s’il remplir les conditions. Le travailleur intérimaire n’a pas droit à ces dispositifs.

Trouver le salarié qui correspond à ses critères de sélection peut alors parfois être long et difficile. C’est sur ce point que nous nous distinguonscar nous mettons tout en œuvreafin de vousproposer une multitude de candidats ayant les compétences requises.