Etre intérimaire : un statut à part
Le statut intérimaire bénéficie d’une indemnité de fin de mission (IFM) à hauteur de 10% de sa rémunération brute ainsi qu’une indemnité compensatrice de congés payés (ICCP), correspondant à 10% de sa rémunération brute totale, IFM comprise.
En fonction de ses priorités professionnelles et personnelles, l’intérimaire est libre d’accepter ou de refuser les missions que l’entreprise de travail temporaire lui propose. Cette flexibilité est un véritable confort pour le candidat et permet de rompre la monotonie qui peut parfois s’installer au travail.
Les intérimaires bénéficient de nombreux services par l’intermédiaire du FASTT (Fonds d’Action Sociale du Travail Temporaire) : facilité d’accès au logement (crédit, caution,…), facilité de la vie quotidienne et de la vie professionnelle (garde d’enfants, mutuelle, mobilité, location de véhicule à des tarifs préférentiels, formation), aide aux démarches administratives.