Le relevé d’heures
Le relevé d’heures nous permet de comptabiliser le nombre d’heures que vous avez effectivement travaillé et ainsi d’établir votre bulletin de paye. Vous devez signer votre relevé d’heures auprès du responsable sur le lieu de votre mission, à chaque fin de semaine.
Comment ma rémunération est-elle calculée ?
Votre salaire est au moins égal à celui que percevrait un salarié de l’entreprise utilisatrice après période d’essai, pour un poste équivalent et à même qualification.
En intérim, votre salaire est majoré de :
- 10% au titre de l’Indemnité de Fin de Mission (IFM) ;
- 10% au titre de l’Indemnité de Congés Payés (ICP) ;
Notre volonté est de vous proposer un salaire motivant qui correspond non seulement au poste occupé, mais aussi à vos capacités et à vos compétences.
Qu’est-ce que l’indemnité de fin de mission ? (IFM)
L’IFM (indemnité de fin de mission) est destinée à compenser la précarité du contrat intérimaire. Elle correspond à 10% du montant brut de votre rémunération. Elle vous est versée avec votre salaire mensuel.
Vous ne percevez pas cette indemnité dans les 3 cas suivants :
- Si l’entreprise utilisatrice vous embauche en CDI à la suite de votre mission ;
- Si vous arrêtez votre mission en cours, si vous commettez une faute grave ou en cas de force majeure ;
- Si vous êtes en contrat de mission-formation
Comment est calculée l’indemnité de congés payés ? (ICP)
Vous avez également droit à l’ICP dont le taux est fixé à 10% de la rémunération brute totale, IFM inclus. Elle vous est versée avec votre salaire mensuel.
Quand vais-je recevoir mon salaire ?
Votre salaire est viré sur votre compte le 11 du mois suivant votre mission.
Puis-je demander une avance sur salaire ?
Vous pouvez demander un acompte, la demande doit se faire au plus tard le 20 du mois, pour que celui-ci soit présent le 25 sur votre compte.